A propos de JOHN DEERE
Depuis sa création en 1837, John Deere a connu de très nombreuses évolutions, tant au niveau de son secteur d'activité que de ses produits et de ses services. Le changement s'accompagne toujours de nouvelles opportunités. Et Deere a toujours été prêt à les saisir. Mais avant tout, John Deere a toujours voulu rester à l'écoute de ceux dont le travail est lié à la terre : les agriculteurs, les éleveurs, les propriétaires terriens et les constructeurs.Et Deere n'a jamais oublié les valeurs fondamentales de son fondateur : l'intégrité, la qualité, l'engagement et l'innovation. Ces valeurs déterminent notre manière de travailler, la qualité que nous proposons et le traitement incomparable dont vous bénéficiez en tant que client, investisseur ou employé.
Aujourd’hui, la Terre ne compte pas moins de 7 milliards d’individus. Un chiffre qui devrait atteindre les 9 milliards à l’horizon 2050. Nous connaîtrons alors le plus grand défi agricole auquel le monde ait jamais été confronté.
Cette problématique, les 57 000 femmes et hommes qui travaillent chez John Deere l’ont parfaitement intégrée. Matériels agricoles et d’entretien des espaces verts, moteurs, engins de travaux publics, matériels forestiers... Dans plus de 36 pays de par le monde, nous développons des produits hautement avancés, qui permettront de répondre aux besoins croissants de la population en termes de nourriture, de fibres et d’infrastructures.
Chez John Deere, nous accordons une importance capitale à vos idées, vos expériences et vos valeurs. Fidèles à nos propres valeurs – l’innovation, la qualité, l’intégrité et l’engagement –, nous nous efforçons de créer un environnement de travail basé sur la créativité, l’innovation et l’esprit d’équipe.
Et nous récompensons votre implication quotidienne de la plus belle façon qui soit : en vous proposant une évolution de carrière, en vous faisant partager une culture riche de diversités et en vous offrant une rémunération intéressante, ainsi que de nombreux avantages.
Opportunités de développement professionnel et personnel
Chez John Deere, le développement professionnel est un avantage essentiel. En effet, nous nous engageons pour votre réussite et vous aidons à exploiter au mieux votre potentiel en mettant à votre disposition toutes les ressources dont vous avez besoin. Par ailleurs, des entretiens sont régulièrement organisés avec votre responsable pour évoquer vos missions et vos perspectives d’évolution. Un plan d’action définira les différentes mesures correspondant à votre poste : formations, mutations en interne, prise en charge de tâches à plus grandes responsabilités, etc.
Enfin, les nombreux concessionnaires indépendants John Deere sont régulièrement à la recherche de personnels qualifiés et d’apprentis. Fort, à ce jour d’une équipe de 28 000 experts répartis sur plus de 700 sites en Europe, John Deere offre des opportunités professionnelles allant du poste de technicien débutant à celui de manager. Le réseau John Deere s’illustre aussi bien dans la vente de matériels de hautes technologies et de systèmes de gestion que dans les services après-vente. Tous les profils de candidats nous intéressent. Le processus de recrutement s’adresse donc tant à des stagiaires qu’à des apprentis, des spécialistes et des hauts responsables.